"Cambio Organizacional”

Curso de 80 horas lectivas a lo largo de 61 días (carga de dos horas diarias)

Lugar: CAMPUS VIRTUAL www.xertaconsultores.com/cursos. El curso se imparte siguiendo la metodología de la enseñanza a distancia a través de Internet.

Objetivo: Ofrecer una formación personalizada, innovadora y avanzada en el cambio organizacional mediante el debate de casos prácticos y la resolución de problemas. La gestión del cambio organizacional, si es de envergadura, ha de proceder de gerentes internos que son los que comprenden la historia, la cultura, los procedimientos operacionales y al personal de la organización. El objetivo de este curso es abordar el cambio como actividad intencional y orientada a conseguir unos
objetivos.

Destinatarios: Este curso está dirigido a cargos medios y altos de las empresas que deseen gestionar e implantar de una forma eficaz un cambio organizacional en su empresa.

Temario: El curso se compone de cuatro módulos:

Módulo I: La resistencia al cambio
Módulo II: El diseño y la planificación
Módulo III: Modelos de cambio organizacional
Módulo IV: Trabajo práctico

Cursos Relacionados: Bloque I: Análisis y Descripción de puestos de trabajo, Nuevos estilos de dirección, Formulación de Estrategias I, Formulación de estrategias II y Curso avanzado de Comportamiento Organizacional.

Observaciones Generales: Todos los cursos se pueden cursar de manera independiente, excepto “Formulación de estrategias en la empresa II”, que no se puede realizar sin haber cursado previamente “Formulación de estrategias en la empresa I”. Los cursos están clasificados por bloques según dificultad y temática relacionada.

Equipo Docente: El curso está impartido por profesores expertos en la materia.

Número de Alumnos: mínimo 15, máximo 25.

Preinscripciones: Para matricularse es necesario preinscribirse previamente.

Precio Matrícula: 410 € (Consultar precio especial para grupos)

Más información:
Teléfono (+34) 955 727 189
Correo electrónico: info@xertaconsultores.com