"Evaluación del Rendimiento”

Curso de 96 horas lectivas a lo largo de 71 días (carga de dos horas diarias)

Fechas: Del 11 de enero al 23 de marzo de 2007

Lugar: CAMPUS VIRTUAL www.xertaconsultores.com/cursos. El curso se imparte siguiendo la metodología de la enseñanza a distancia a través de Internet.

Objetivo: Ofrecer una formación personalizada, innovadora y avanzada en los sistemas de evaluación del rendimiento mediante el debate de casos prácticos y la resolución de problemas. La evaluación del rendimiento y el desempeño es imprescindible para la organización y para sus miembros siendo una mejora en el marco de la gestión de los Recursos Humanos y de la Dirección de Empresas contribuyendo al logro eficiente y racional de los objetivos de las empresas.

Destinatarios: Este curso está dirigido a cargos medios y altos, especialmente de los departamentos de recursos humanos, que deseen aprender a gestionar e implementar sistemas formales de evaluación del rendimiento en sus organizaciones.

Temario: El curso se compone de cinco módulos:

Módulo I: La evaluación: Resistencias, condiciones y tipos.
Módulo II: ¿Para qué evaluar? ¿Qué evaluar?
Módulo III: ¿Quién debe evaluar?
Módulo IV: ¿Cómo evaluar? Instrumentos de evaluación.
Módulo V: La implementación de la evaluación.

Cursos Relacionados: Bloque II: Liderazgo, Motivación y satisfacción en el trabajo y Manejo del conflicto y la negociación.

Observaciones Generales: Todos los cursos se pueden cursar de manera independiente. Los cursos están clasificados por bloques según dificultad y temática relacionada.

Equipo Docente: El curso está impartido por profesores expertos en la materia.

Número de Alumnos: mínimo 15, máximo 40.

Preinscripciones: Para matricularse es necesario preinscribirse previamente.

Precio Matrícula: 455 € (Consultar precio especial para grupos)

Más información:
Teléfono (+34) 955 727 189
Correo electrónico: info@xertaconsultores.com